Vacature
Wanneer je als werkgever op zoek bent naar personeel kun je een vacature uitzetten. Dit is een oproep waarin je mensen aanspoort om bij je te solliciteren en te komen werken. Het schrijven van een vacature lijkt eenvoudig en vanzelfsprekend, maar dat is het zeker niet. Het is immers zonde van de werkgever en werkzoekende tijd als tijdens de sollicitatie blijkt dat beide partijen een heel ander beeld hadden bij de invulling van de vacature.
Bij het schrijven van een vacature is het van belang dat er een duidelijke taakomschrijving in staat met de daarbij behorende functie eisen en het niveau. Vergeet niet om het type dienstverband, het aantal uur en locatie te vermelden.
Uit onderzoek is gebleken dat er nogal een verschil zit in de manier waarop werkgevers en werknemers naar de vacature kijken. Een salarisindicatie en secundaire voorwaarden is voor 57% van de werkzoekenden belangrijk dit in tegenstelling tot de werkgevers waar maar 29% dit als belangrijk aanduidt. Het allerbelangrijkste blijkt toch nog het type dienstverband en het aantal uur. Maar de werkgevers hechten weer veel meer belang aan de functienaam en niveau dan de werknemers.
Tip voor het schrijven van de vacature
- Vermeldt salaris
- Vermeldt secundaire voorwaarden
- Vermeldt functieniveau
- Maak de vacature compleet
- Controleer op spel- en taalfouten
