Sollicitatiebrief
Wanneer je enthousiast bent over een vacature en jezelf ziet in de functie die ze beschrijven, dan wil je natuurlijk kenbaar maken aan het bedrijf dat jij de meest geschikte persoon bent. Dit kun je doen met behulp van een sollicitatiebrief en bijgevoegd cv.
Als je alleen kijkt naar het aantal trainingen dat wordt gegeven omtrent het schrijven van een goede sollicitatiebrief, blijkt alweer dat het niet iets is wat je in 10 minuten doet. Voor het schrijven van een goede brief zijn er namelijk wel degelijk aandachtspunten waar je op moet letten. Hieronder staat beschreven hoe het schrijven van een sollicitatiebrief precies in zijn werk gaat.
Zo werkt het schrijven van een sollicatiatiebrief
- Schrijf in een formele stijl en let hierbij op de stijl die het bedrijf zelf hanteert bv op de website.
- Typ de brief , handgeschreven brieven zijn vaak onduidelijk en niet voor iedereen leesbaar.
- Beperk je brief tot het schrijven van 3 of 4 alinea’s over waarom je geschikt bent voor de baan en wat je voor het bedrijf c.q. werkgever kan betekenen. Bedrijven hebben niet heel de dag de tijd om zich door je levensverhaal heen te worstelen en zijn hier dan ook niet in geïnteresseerd.
- In de eerste alinea geeft je aan waarom jij geschikt bent voor de baan. Schrijf hier bijvoorbeeld over je functie en kwalificaties. Na het lezen van de eerste alinea beslist de werkgever of je competent genoeg over komt om een blik te werpen op je bijgevoegde cv, dus besteed hier zeker aandacht aan.
- Sluit altijd positief af en probeer standaard zinnen te voorkomen.
Het kan altijd voorkomen dat onverhoopt iets over het hoofd ziet, controleer je brief daarom op de volgende punten:
- Is de brief aan de juiste persoon geadresseerd?
- Is je brief enthousiast?
- Wordt uit het lezen van de brief duidelijk wat je kunt betekenen voor het bedrijf?
- Heb je een positieve afsluiting?
- Ben je zeker dat je brief geen spel- en grammaticafouten bevat?
Is je antwoord op al deze vragen ‘ja’, dan ben je klaar om je brief per e-mail te verzenden als pdf of per post te versturen. Vroeger werd de voorkeur gegeven aan de post, tegenwoordig zien steeds meer bedrijven de voordelen in van e-mail, en wordt een sollicitatie op deze manier zeker gewaardeerd.
